在最新发布的《智联招聘2018春季人才流动报告》中，新一线城市，特别是成都，受益于自身发展以及人才政策效应如《蓉漂计划》等政策支持，人才吸引力与一线城市看齐。其人才竞争指数排名全国第二仅次于北京。
（图 全国37个主要城市的人才竞争力排名图）
【”蓉漂”北京人多过绵阳人 】
虽然北京吸纳了大量京津冀地区的求职者，却在向全国输送人才。西南地区的成都、重庆、贵州以及昆明，目前所在地在北京的求职者都占据了当地职位投递比例的前三位。成都的人才来源城市中，成都当地人才占比80.1%，北京人才占比1.8%，绵阳人才占比1.5%，深圳人才占比1.4%，重庆人才占比1.3%。来自北京的“蓉漂人才“数量甚至比与成都地理位置更近绵阳来蓉求职者高0.3%。
【三线城市以下求职者更爱成都等新一线城市 】
从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，人才忠诚度虽因城市等级降低而递减，但从数据上看，三线城市以下的求职者更青睐成都、杭州等新一线城市，在求职过程中，三线城市投递一线城市的求职者占比21.8%，投递新一线城市的占比为23.4%；四线城市投递一线的占比为20.1%，投递新一线城市的占比为33.6%；五线城市投递一线城市岗位的占比18.8%，投递新一线城市的占比38.8%。
【薪酬与学历关联性不强 与工作经验关联密切】
针对不同学历要求的岗位，主流人才供应集中在中等薪酬区间，未能因学历拉开层次，仅硕士及以上要求的岗位吸引的应聘者薪酬水平较高。
（图 学历与薪酬）
投递职位要求5年以下工作经验的求职者，当前薪酬基本集中在2千-8千之间，要求5-10年工作经验的职位，求职者现有的薪酬水平集中在6千-1.5万之间，而要求10年以上工作经验的职位，求职者的薪酬水平更高，主要集中在1万-3.5万，这说明工作经验与薪酬之间的关系更为密切。
（图 经验与薪酬）