又到年底,
关于年终奖的问题引起不少人关注。
近日,在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”(以下简称调查)显示,2018年能拿到年终奖的白领不足6成,全国白领年终奖总体均值为7100元。
全国白领年终奖总体均值为7100元
智联招聘“2018白领年终奖调查”结果显示,2018年全国白领年终奖总体均值为7100元。
从城市来看,调查显示,北京白领的年终奖均值最高,为8994元。紧随其后的为合肥,均值达8634元。成都白领均值为7451元,位居第13名。
图片来源:智联招聘
调查显示,参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖,还有14.56%的白领表示“据说有,不确定”;确定没有年终奖的占比22.30%。
工龄方面,调查显示,年终奖额度也是跟工龄正相关的,工龄每升一个阶段,年终奖均会有大幅的提升,工作10年及以上的白领的年终奖均值为8853元,工作1年以内的均值仅为5329元,职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。
图片来源:智联招聘
从职位高低来看,调查显示,职位越高,年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。
调查分析认为,高管们有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外,还因为高管们很强的不可替代性,企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们,所以他们一般都拥有更高的年终奖。
互联网行业豪气不再
俗话说“男怕入错行”,不同行业在年终奖的差距也很大。
图片来源:智联招聘
像2018年对互联网/通讯等行业来说不太“友好”。调查显示, 商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多,为75.90%。
金融去杠杆背景下, 让不少金融从业者对今年年终奖的期望值也有所下降。而有些基金公司发放年终奖的方式,也超过你的想象。据中国证券报,某基金公司今年如约发放了年终奖,但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额,即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。让员工担心的是,这份年终奖未来的缩水空间不知会有多大。
调查还显示互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低,在13个参与排名的行业中垫底,仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。
去年年末,滴滴CEO程维公开表示,公司的表现没有达到预期水平,主要责任在管理层,所以滴滴高管集体不拿年终奖,而普通员工年终奖减半。
对年终奖减少的白领的调查显示,认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例最多,达到31.92%,认为和个人问题有关的仅占2.83%。
小心多发1元却少拿两千多元
去年12月27日,财政部税政司发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号),对于全年一次性奖金等多项个税优惠政策进行明确。
由于新税率表的级次调整,对于纳税人来说,应缴纳的税款普遍会比往年减少。比如对于年终奖2万元的纳税人来说,在新规则下应纳税额从原来的1895元立即降到600元,相当于打了个“三折”!
但也要注意到,随着新税率表的调整,可能出现多发1元年终奖,多交两千多元个税的情况。以大多数读者所处的10万元以下年终奖的区间来看。
图片来源:中国基金报
从中国基金报整理的图表中可以看出,年终奖个税的第一个需要关注的区间出现在36001元到38567元。
具体表现为,36001元年终奖要比36000元多出2310元个税,也就是对应多交年终奖少了2309元。
38567元年终奖和36000元年终奖得到的是一样的,都是税后34920元。
另一个值得关注的是图中黄色底对应的低效区间。4万元年终奖,看着比3.6万多出了4000元,实际到手的分别是36210元和34920元,只多出1290元。
编辑：彭宛聆