四川发布客户端消息 近日，智联招聘发布《2019中国女性职场现状调查报告》（成都），报告得出了几个重要结论，女性上升通道依然狭窄，高层管理人员中女性占比不足两成；婚育是职场女性晋升受阻的主要原因；成都男性投入家务的时间已经超过了女性。
女性上升通道依然狭窄 高层管理人员中女性仅占18.7%
近日，人社部等九部门联合发文，责令招聘不得限定性别，不得差别化地提高对女性的录用标准，以促进女性平等就业，引发热议，尤其是女性自身共鸣颇深。智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》揭示，女性上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。究其原因，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。
在晋升受阻的归因方面，成都女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的3.9倍，选择“性别歧视”的比例是男性的6倍。
近八成成都职场女性将“个人价值增值”纳入职业规划
在双重挤压下，女性为了个人生存发展不得不将组建家庭、生育子女排在第二顺位。但依然难以突破男权文化的束缚，报告显示，在职场中，男性领导对男性员工的青睐现象明显，而女性领导在提拔下属时，则不受性别干扰较为公平。作为女性，面对隐性的不公平时，只能逼迫自己不断提升，挤出一席之地。调查结果显示，79.4%的成都职场女性将“不断提升，获得个人价值的增值”纳入未来职业规划。
成都男性投入家务的时间已经超过了女性
据报告，近几年刮起的“中性革命”风潮正在改变主流文化，男女的性别设定不再限制个体发展，“女人就该相夫教子”等传统观念正在被颠覆，对比2018年的数据，今年的数据反馈男性也在归回家庭，男性跟女性投入家庭的时间差距从15%缩减为7%，值得一提的是，就成都而言男性投入家务的时间已经超过了女性。
四川发布客户端记者 张药滟