四川发布客户端消息   近日，智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》，揭示上半年的职场人生存状况。报告发现，上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽，上半年八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元。

 

 

根据报告，目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见。但调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。

 

已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

 

从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

 

 

春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。

 

与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。

 

在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。

 

 

分年龄段看，70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。随着经验的增长和职位的提升，年龄越长，相对薪酬水平越高，更能决定企业的运营成本，而年轻人本身薪水就处于初级阶段，降薪空间小，因此被波及的少一些。

 

在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调研数据显示，近三成白领的时薪不足20元。

 

其中，时薪在20-50元的人数最多，占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元，按照这个标准来看， 约三成人的时薪在最低线附近徘徊，薪资水平在维持基本生活之外，少有结余。

 

 

企业福利是一种软实力，在员工忠诚度的培养，工作热情的激励上都有重要意义。但调研数据显示，52.0%的职场人表示，上半年自己公司的福利有所缩减，这势必影响职场人奋斗的热情。

 

分企业类型看，民营企业缩减福利的比例最高，为53.1%，其次是合资企业（51.2%）。