四川发布客户端消息 7月17日下午，绵阳市召开“抓落实作表率”行动动员大会。参会人员每人都领到一份《绵阳市“抓落实作表率”行动方案》。
记者注意到，这份文件非常薄，主体内容仅5页，但全是“干货”，包括压实职责任务、明确工作标准、健全工作机制、鲜明实绩导向4个方面共17条“硬”措施。
在会上，绵阳市委主要负责人表示，此次行动是绵阳践行“两个维护”、推动全面从严治党向纵深发展、开创新时代绵阳发展新局面的重要举措，也是绵阳开展“不忘初心，牢记使命”主题教育的重要载体。
抓落实是中央、省委一以贯之的重要要求。近年来，绵阳广大干部群众真抓实干、埋头苦干，推动全市经济社会发展取得了新的成效。去年GDP排名从西部同类城市第12位提升到第5位，全社会固定资产投资增速从全省第17位提升到第1位，高速公路通车里程从全省第12位提升到第5位，招商引资国内省外到位资金从全省第9位提升到第2位。在刚结束的全省县域经济发展大会上，绵阳市受表彰的县达5个，占全省受表彰总数的六分之一。但同时，干部队伍中也还不同程度存在落实不深、落实不细、落实不力甚至选择性落实、表面落实、虚假落实的情况。
去年7月，绵阳召开市委七届五次全会，对新时代推进绵阳发展作出了新的战略谋划，此后又事关全市长远发展的重大工作作出系统安排部署。绵阳市委在这个时候重申和强调抓落实问题，就是为了以“关键少数”示范带动全市党员干部真抓实干、埋头苦干，形成一级抓一级、层层抓落实的浓厚氛围，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，巩固经济社会发展的良好势头，把市委七届五次全会描绘的宏伟蓝图变成美好现实。
绵阳此次出台的抓落实文件，坚持以实绩为导向，一方面，以实绩论英雄、凭实绩用干部，让抓落实成效显著的干部得实惠、受重用、获奖励。另一方面，坚决向不落实的行为“亮剑”、拿不落实的人和事“开刀”，让抓落实不够、不抓落实的干部挨批评、作检查、受处罚。
此外，绵阳市还提出，对不适应不适宜现工作岗位、不善为慢作为造成不良影响的，采取停职检查、调离岗位、改任职级公务员、免职降职等方式进行组织调整。
尹勇 祖明远 四川发布客户端记者 杨宗友