四川发布客户端消息 12月4日，成都市人民政府新闻办举行新闻发布会，正式发布《关于实施成都“城市猎头”行动计划的若干措施》。综合研判经济发展大势和人才需求趋势，深耕重点产业细分领域，提出了首批20个急需紧缺岗位，并将岗位精准定位到产业功能区及重点需求企业，以城市之名面向海内外发布人才“招募令”。
首批20个急需紧缺岗位有哪些？
它们分别是：算法工程师、嵌入式软件开发工程师、LCD/OLED研发技术人员、信息安全工程技术人员、电路设计工程师、数字娱乐技术人员、大数据工程技术人员、人工智能工程技术人员、系统架构师、供应链管理师、工艺工程师、智能驾驶系统开发人员、航空动力系统技术人员、大分子药物研发人员、药学药效药理研究人员、功能及复合材料技术人员、会展策划师、投融资管理人员、公园城市设计师、知识产权专业人员。
创新引才措施有哪些？
→打造首站式服务平台
《若干措施》提出，构建“线上＋线下”资源聚合的首站式人才服务平台，向急需紧缺岗位人才提供落户、安居、政策匹配、金融扶持、项目申报、项目对接等信息服务。
同时，打造“蓉漂＋”系列衍生产品，创新提出为外地来蓉应聘急需紧缺岗位的人才定制专属“礼包”，提供地铁公交、文化旅游、移动通讯等增值服务，提升人才的获得感。届时，人才凭面试通知等有关资料通过线上申请，便可前往成都人才综合服务中心领取。此外，符合条件的青年人才在应聘期间优先享受青年人才驿站免费入住服务，为其来蓉求职提供优质保障。
→发放“人才开发券”
着眼解决企业人才招引难、用人成本高等现实问题，《若干措施》创新提出以政府购买专业人力资源机构服务的方式，向产业功能区重点企业发放一定额度的“人才开发券”，旨在降低企业人才开发成本，推动全市人力资源服务市场与企业人才需求的高度协同。
→创建“成都蓉漂人才发展学院”
着眼于城市长远发展需要和人才自我迭代需求，采取“政府主导＋市场运作＋业界共治”方式，在全国副省级城市中建立首个“成都蓉漂人才发展学院”，培育储备一批专业化复合型人才队伍。“成都蓉漂人才发展学院”是一所“面向未来的学院”，主要借鉴“平台经济”的商业模式，充分整合市场化培训资源，联合知名办学合作机构，打造新型人力资源协同平台，促进人才多维赋能、跨界交流、融合创新。
→支持设立研发飞地
《若干措施》突出“借智研发、柔性引才”，创新提出支持建立研发飞地，鼓励在蓉注册企业在海内外产业能级较高、高端人才富集的城市（地区）设立分支机构或研发中心，突破人才身份、户籍、人事关系、工作地域及时间等限制，充分利用当地优势人力资源，实现科研成果转化。
同时，着眼激励“飞地”研发人才，优化“蓉漂计划”评选标准，对通过研发飞地柔性引进、并为成都发展作出较大贡献的急需紧缺岗位人才，可突破在蓉时间限制，纳入申报范围，入选者可享受最高300万元的资金资助。
四川发布客户端记者 周俐君