四川发布客户端消息 记者从省人社厅官网获悉，根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核、四川省人民政府批准，2019年企业工资指导线公布，具体标准为：基准线为7.5%，上线（预警线）为11%，下线为3%。该工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
根据要求，企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。同时，企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据。
国有企业工资总额按照国务院、省政府的有关规定实行预算管理，按规定履行内部决策程序后报履行出资人职责机构（或企业主管部门）备案或核准后执行。要强化工资收入与个人绩效紧密挂钩，根据贡献大小合理拉开档次，收入分配向创造价值的核心人才、关键岗位和生产一线岗位倾斜。国有企业负责人薪酬按照国家和地方关于国有企业负责人薪酬管理的有关规定执行。
此外，要推动有条件的地级市探索建立行业工资指导线制度，制定发布本地区主要或部分行业的工资指导线，为开展区域性、行业性工资集体协商提供参照标准，推动落实职工工资增长。