四川发布客户端消息 叠加人力优势，加速人才聚集，打造人才高地，4月23日，2020“蓉漂人才日”—“大港+高峰论坛”在成都“东进”主战场、金青新大港区核心区域之一的淮州新城举行。活动中，金堂县、青白江区、新都区、广汉市、中江县五地共同签订“大港+人才联盟”合作协议，加快推进成德眉资同城化高质量发展，打响“大港+”人才品牌，为成都平原乃至全省人力资源跨区域协同发展提供了示范，树起标杆。
据了解，金堂县、青白江区、新都区、广汉市、中江县共同签订的“大港+人才联盟”合作协议，将共同致力于充分整合利用各地人才、项目、政策信息资源，加快推进“大港+”人才联盟交流合作，构建人才共引、才智共育、平台共建、服务共融的人力资源协同体系，全面提升人力资源政策协同、区域协同、工作协同水平，着力打造全国领先、全省首位、具有国际竞争力的人力资源区域协同示范区。
在“人才大联盟，区域大协同”的主题下，活动对成德眉资同城化背景下的跨区域人力资源协同发展进行了交流分享。
作为“大港+人才联盟”人力资源协同导师，西南财经大学人力资源管理研究所所长、教授、博士生导师卿涛在论坛上作了“一干多支”发展战略下的区域人力资源协同发展主旨演讲。她认为，“大港+”区域要坚持以民生为本、人才优先，通过搭建共享大平台、培育发展新动能，加强人才生活“软环境”打造，增强区域人才虹吸效应，为“大港+”和长远发展储备高质量的人力资源。
四川省委组织部、成都市委组织部、德阳市委组织部相关负责人对2019年大港区人力资源协同工作先进单位、先进个人以及大港区“杰出蓉漂”进行了表彰颁奖。活动现场还举行了大港人力资源品牌亮灯仪式，标志着“大港+人才联盟”第一批合作项目正式启动。来自淮州新城、高校专家、企业人力资源负责人代表围绕“如何打造‘大港+’人力资源生态圈，开创人城产协同发展新局面”主题进行了沙龙交流。
前来参会的新都区人力资源和社会保障局副局长曾玉秋说，成德眉资同城化和人力资源协同发展，为人才发展搭建起优质平台，这样的政策必将激发创业热情，吸引更多的优秀人才来大港区创新创业。
四川宏华石油设备有限公司人事部经理李波认为，“大港区”人力资源五区协同，能给人才更多选择和机会，给人才提供更大的发展空间，招揽更多的人才为企业服务，相信“大港区”的未来会更好。
据了解，近年来，金青新三地紧紧围绕成都市委市政府建设金青新“一带一路”大港区的重大战略部署，建立人力资源区域协同“四个三”工作法，成功举办大港区高峰论坛、“蓉漂人才荟”、高端人才国情研修班等重大活动，联合建设大港区人才云网、大港区人才绿卡等平台，在人才共引、才智共育、平台共建、服务共融等方面取得了良好效果。为深入贯彻落实省委“一干多支、五区协同”战略部署，推进成德眉资同城化发展，金青新三地在纵深实施大港区人才协同基础上，今年起与德阳广汉市、中江县开展人力资源协同，着眼于增强人才供给、提升人才素质、服务人才发展、发挥人才作用，打造全省人力资源协同示范区，营造“引得进、用得好、留得住”的人才生态，努力构建大港区竞争新优势。
此次活动由四川省人才工作领导小组办公室全程指导，成都市人才工作领导小组办公室和德阳市人才工作领导小组办公室联合主办，金堂县、青白江区、新都区人才工作领导小组承办，广汉市、中江县人才工作领导小组协办。来自成德眉资同城化重要支点的金堂、青白江、新都、广汉、中江五地专家人才、企业代表等150余人出席了活动。