四川发布客户端消息 2019年12月，新都区探索创新特殊工时管理制度被国家人社部确定为深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点的一项重点任务，今年5月，又被四川省人社厅确定为全省唯一特殊工时管理制度改革试点地区。特殊工时管理制度作为新都区深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作“六项创新”工作之一，彰显了新都区在打造营商环境新高地的最新成效。
近期，为扎实推进试点工作，以实际行动支持企业复工复产，鼓励企业灵活用工，合理使用弹性工时制度，维护劳企双方合法权益，切实为全省乃至全国开展特殊工时管理制度改革探索路径、积累经验，新都区以召开特殊工时管理制度改革试点启动会议为起点，正式拉开特殊工时管理制度改革试点工作的大幕。
据了解，新都区特殊工时管理改革试点工作既是贯彻落实全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点启动大会精神、纵深推进和谐劳动关系建设的又一重要举措，也是创新推动全国特殊工时“放管服”改革试验的一件大事好事。试点工作下一步将重点聚焦优化特殊工时制度审批程序、建立岗位清单管理机制、建立综合监督管理体系等方面统筹推进，选取我区制造业重点规模企业先行先试。以实际行动助力做好“六稳”工作，落实“六保”任务，坚定不移推进经济高质量发展。
同时确定了新都智能家居产业城帝标家居及现代交通产业功能区宝钢制罐两家企业作为特殊工时试点企业，目前已对两家企业进行了走访调研，下一步将通过区级行业主管部门收集区内各行业重点企业情况，通过汇总分析，形成特殊工时岗位目录清单，逐级上报审批。
新都区将大力发扬在深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点中敢为人先、锐意进取、奋发有为的开拓创新精神，以高度的政治自觉、强烈的责任担当，拿出“逢山开路、遇河架桥”的实干精神，大力探索创新，着力形成“目录清晰、市场适应、权责统一、运转高效”的特殊工时管理新模式，争取把改革成果做成国家深化构建和谐劳动关系综合配套改革中的一个闪光亮点和金字招牌，为全国树立标杆、创造模式作出新的贡献。