10月15日，四川省劳动争议多元化解试点工作新闻发布会在成都举行，省法院会同省人社厅、省司法厅、省总工会制定出台了《关于开展劳动争议多元化解试点工作的实施意见》。
《实施意见》对有关工作进一步作出规范、提出要求，在贯彻落实矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制新要求、不断完善和拓展劳动争议多元化解机制、保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系等方面具有积极意义。
《实施意见》由总体要求、主要任务、保障措施三大部分构成，着重体现在以下三个方面：
一、突出“多元共治”理念。《实施意见》明确提出，要紧密依靠党委政府，推动建立完善党委领导、政府主导、各部门和组织多元共治的工作机制。就是要坚持党委领导、政府主导，发挥制度优势，把“多元共治”的改革精神落在推进工作实处。
二、重视发挥调解作用。劳动争议具有较强的社会关系修复属性，相比于仲裁、诉讼，采用协商性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉的调解方式，更有利于劳动争议纠纷的实质性解决。《实施意见》将强化调解、源头治理摆在突出位置，就是要把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、仲裁、诉讼全程，最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。
三、强调凝聚合力、充分履职。《实施意见》的重点是打造联动平台。因此，相关配套机制的完善、纠纷解决资源的配置，也要同步前移。人社部门在劳动争议调解仲裁和劳动保障监察方面，司法行政部门在监督指导和法律援助及人民调解方面，工会组织在集体协商和支持引导方面，都有着广阔的职能发挥以及工作发展空间，人民法院也要切实做好工作协同、技术支持、司法保障，凝聚合力，确保各成员单位充分履行化解矛盾纠纷的职能作用。
下一步，全省各级法院将以《实施意见》的出台为契机，紧抓关键环节，坚持改革创新，切实采取措施推动劳动争议多元化解工作做深、做实。（记者 武力 余善泓）