近日,智联招聘发布《2020年秋季成都白领跳槽及职业发展调研报告》，特针对成都地区白领展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及事业信心、跳槽意愿等多个方面，旨在刻画诸多不确定性下不同背景白领求职者的心态和真实诉求，帮助求职者们分析其所处的竞争态势，为个人职业发展、企业组织发展提供参考。
成都白领事业信心指数与去年同期不变
数据显示，成都地区有53.9%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数与去年同期不变，为2.56。从排名上看，今年成都在全国38个核心城市中排名第20，与去年秋季的第31位相比，信心指数排名上升明显。
秋季在往年一直有“金九银十”之称，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年秋季，成都有跳槽行动的成都白领比例为66.4%，明显高于去年同期的54.7%。其中，有13.8%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外52.6%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为31.1%，较去年的40.7%明显减少，可见经历疫情之后，更多白领从春季时的观望期，迈入跳槽行动期。
88%成都白领认为找工作难度高于往年
调研数据显示，68.4%的成都白领表示“薪酬水平/福利待遇”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，占比分别为49.9%和42.2%，这三大原因与2019年的调研结果比变化不大。
受到新冠疫情的影响，67.4%的成都白领认为新冠疫情对工作产生了影响，更有高达88.0%的成都白领认为今年跳槽难度高于往年。新冠疫情对成都白领的主要影响包括“个人收入降低”，占比56.7%，其次是“企业经营状况受损”（51.9%）与“企业前景不明”（48.9%），可见成都白领求职与在职的挑战都较大，并且对所在企业的发展，信心也不大。
智联招聘相关专家分析，2020年秋季，成都白领的事业信心指数与去年同期不变，整体跳槽行动力上升，甚至有部分白领宁愿裸辞止损。通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承受更大的生活与身心压力，但白领们仍在孜孜不怠地追求更幸福、更平衡的工作与生活，不轻言放弃。
对于企业来说，部分白领选择在不平凡的一年坚定“跳船”，为组织发展提出了警示，企业应重视人才真实诉求，加强白领的职业培养与组织认同度，为人才提供实现价值的土壤，以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的长期竞争力，在机会来临时牢牢把握，真正取得更好的工作与生活平衡。（记者 王雪钰 供图 智联招聘）