四川发布客户端消息“近5年来，我区共受理纪检监察干部信访举报及问题线索26件，处置26件。立案11件11人，党纪处分8人，政务处分3人……”
一系列通报的背后，是宜宾市叙州区纪委监委刀刃向内、绝不护短的彰显。以雷霆手段“打虎拍蝇”的叙州区纪委监委，就如何加强对纪检监察权力约束和监督、严防“灯下黑”这一问题，好好下了一番功夫。
列出清单明责任
执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察干部受到严格监督与约束，党员干部才能对其信服，人民群众才会对其满意。叙州区纪委监委坚持在从严从实上下功夫，积极探索“1+N”纪检监察干部监督体系，以“高标准、严要求、做模范”的标准，建设起一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
“1+N”纪检监察干部监督体系，即以事先预防的警示教育体系、立体多维的常态化监管体系、严格问责查处的责任追究体系为重点的一整套全过程监管体系，配套《纪检监察干部负面行为清单量化评价管理办法》《纪检监察干部个人有关事项报告制度》《纪检监察干部谈心谈话制度》《纪委约谈暂行办法》等N个制度，对全区纪检监察干部进行内部监督管理，不断拧紧干部监督“安全阀”，扎紧扎牢制度笼子。
以案促改强震慑
“听了这些纪检监察干部的违纪案件，我内心受到非常强烈的触动，在工作中我一定要引以为戒，用这些案例鞭策自己。”日前，叙州区商州镇纪委负责人在纪检监察干部警示教育会上通报了一系列违纪典型案例，大家纷纷表示深受警醒和触动。
在做好制度保障的同时，叙州区纪委监委还坚持教育在先、警示在先、预防在先，持续推动系统内警示教育常态化，以召开警示教育大会、组织观看警示教育片、参观廉洁教育基地、旁听职务犯罪庭审等方式，经常性为纪检监察干部敲响警钟，不断提高拒腐防变能力。
此外，该区纪委监委还按照“干部点菜、纪委接单、培训上菜”的方式，开展“理论+实战”培训，从培训的专业性、针对性和实用性上狠下功夫，增强干部履职能力，补齐纪检监察干部能力短板。
外部监督促制约
全区纪检监察干部在持之以恒加强自我约束的同时，还要主动接受各方面监督，防止缺乏监督导致权力被滥用甚至自身滋生腐败。
特约监察员就是该区纪委监委加强外部监督的举措之一。自2019 年起，叙州区纪委监委建立特约监察员制度，出台《宜宾市叙州区监察委员会特约监察员工作办法》，并从区人大代表、政协委员、党外人士、企事业单位和社会团体等中聘请了20名特约监察员，建立起纪检监察干部时刻接受外部监督的长效机制，着力解决“谁来监督纪委监委”的问题，确保纪检监察机关的权力始终在监督下运行。
此外，该区纪委监委坚持每季度从信访、公安、检察等工作部门书面收集纪检监察干部信访举报、征信记录等情况，制定纪检监察干部信访举报移送、处理办法，通过不定期询问管理服务对象等方式，了解纪检监察干部作风情况。
“我们始终坚持刀刃向内,严管‘自家人’，严防灯下黑，对失职渎职、以权谋私、跑风漏气的纪检监察干部，坚决‘零容忍’查处,绝不姑息。”该区纪委监委相关负责人如是说。
盛莉 四川发布客户端记者 江艾霖