四川发布客户端消息 记者从四川省人力资源和社会保障厅官网获悉，4月9日，省人社厅会同省发改委、省商务厅联合印发《川南人力资源协同创新发展试验区建设方案》（以下简称《方案》），谋划部署川南人力资源协同创新发展试验区建设的发展目标和建设任务。
川南人力资源协同创新发展试验区，是指在自贡市、泸州市、内江市、宜宾市（简称“川南4市”）全域建设的川南人力资源协同创新发展试验区。《方案》指出，到2022年，基本建成与川南人力资源服务业高质量发展相适应的政策体系、工作机制，初步构建川南渝西地区人力资源服务业协同发展格局。
发展目标：共同创建国家级人力资源服务产业园
《方案》明确，到2022年，全省基本建成与川南人力资源服务业高质量发展相适应的政策体系、工作机制，初步构建川南渝西地区人力资源服务业协同发展格局。川南4市各建成1家省级人力资源服务产业园，人力资源服务产业总营业收入达114亿元左右，促进就业和流动70万人次、服务用人单位11万家次、招引培养各类人才12.5万人。
到2025年，川南人力资源服务业高质量发展成势见效，政策体系、管理制度和运作模式更加成熟，川南渝西地区人力资源市场全面开放、人力资源产业深度融合、人力资源要素顺畅流动。川南4市共同创建国家级人力资源服务产业园，人力资源服务产业总营业收入达154亿元左右，促进就业和流动120万人次、服务用人单位16万家次、招引培养各类人才24.5万人。
建设任务：“清单制+责任制”方式聚力八项重点任务
《方案》指出，川南4市将从培育壮大市场主体、开发优质人力资源、推动产业集聚集群等八个方面，重点打造川南经济区人力资源服务产业发展联盟，推动川南经济区一体化发展。
《方案》提出，川南人力资源协同创新发展试验区将联合招商引资，主动承接重庆、成都及东部沿海地区人力资源服务产业的外溢延伸，在试验区内注册的经营性人力资源服务企业、机构，跨市域互设服务网点和办事机构等，符合条件的同等享受当地有关优惠、扶持政策。
同时，通过打造一批产业创新研发和成果转化应用载体和平台，探索“市场下单、企业抢单、人才收单”线上供给新模式。通过编制川南人力资源服务“供给清单”、重点产业人力资源“需求清单”、川南经济区人才开发指引以及急需紧缺人才目录，搭建多层次、多元化人力资源线上线下供需对接平台。
此外，在探索以跨市域“一园多区”形式和培育壮大壮大服务品牌、企业品牌及劳务品牌的基础上，对成功创建国家级人力资源服务产业园的，给予300万元一次性补贴；对新认定为驰名商标的，以及成功入围“中国服务业企业500强”和“中国人力资源服务机构100强”的，给予奖补。
四川发布客户端记者 李倩 实习记者 卢继