资阳网讯（全媒体记者 胡佳音）9月21日，记者从资阳市河长制办公室了解到，为健全正向激励机制，充分激发和调动河长制工作积极性、主动性和创造性，日前，《资阳市河湖长制工作激励机制》正式出台实施。资阳市每年最高安排260万元激励县、乡、村三级开展河湖管理保护，市河长制办公室每两年通报表扬河湖长制先进部门（单位）和个人，成为在全省市级层面率先对乡（镇、街道）、村（社区）实施激励的城市。
建立考核评估激励机制。资阳市若获得国、省激励，市级财政给予100万元的配套激励资金，根据各县（区）总河长的年度考核排名，1-3名分别激励总资金的40%、30%、20%，对高新区、临空经济区分别激励总资金的5%；县（区）若获得国、省激励，市级财政给予50万元配套激励资金进行激励。对每年各县（区）总河长考核成绩排名第一的，给予50万元激励。
建立改革创新激励机制。为打通河湖管护“最后一公里”，切实改善农村河湖水环境、水生态，印发《资阳市河湖长制特色亮点乡（镇、街道）、村（社区）创建工作方案（试行）》。制定考评方案每年开展验收，对达到创建要求且在全市排名前3的乡（镇、街道）分别给予10万元激励，对达到创建要求且在全市排名前10的村（社区）分别给予3万元激励。
建立全民参与激励机制。为充分激发部门（单位）牵头引领作用和个人积极性，推动河湖长制从“有名有实”向“有能有效”转变，明确市总河长办公室每两年对河湖长制先进部门（单位）和个人通报表扬一次。范围覆盖市县有关行业部门、联络员单位、涉水企业等先进部门（单位）和市县有关干部、县乡村级河长、巡河员、民间河长、技术河长、法治河长等先进个人。
市河长制办公室相关负责人表示：“激励机制的出台实施，将激发部门（单位）和个人进一步担当作为、履职尽责，逐步引入社会力量，夯实多元治理体系。同时，将推动全市河湖长制工作更加持续健康发展。”
