近年来，资阳高新区高度重视人才工作，巧借“挂职顶岗”契机，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，以求贤若渴之心做好新时代人才工作。
顶岗锤炼“硬核”本领 “护薪”体现责任担当
甘德文原是资阳城投集团从事环境和工程实验检测工作的一名分析员，今年7月，他被选派到高新区住建局建管科顶岗学习锻炼，成为了一名负责信访维稳的工作人员。
高新区住建局建管科工作人员甘德文
由于岗位专业不对口，甘德文顶岗学习的初期非常被动，特别是大量的农民工工资投诉件，让原本作为分析员的他完全摸不着北，一边是等着工资养家糊口的农民工，一边是建设单位的实际困难，如何当好农民工的“护薪人”，合理化解矛盾纠纷，甘德文倍感压力。
“当时遇到一个比较困难的案例，分包单位因为资金周转问题拖欠了上百名农民工工资。”甘德文告诉记者，这个投诉件涉及高新区的一个商业楼盘，由于农民工投诉的主体是建设方的一个分包单位，经验不足的甘德文起初根本就联系不到分包单位的负责人，只能通过建设方代为联系，这给协调工作带来了巨大的阻力，即便是在两次下达整改通知后，分包单位均采取不予理会的方式消极对待。在多次协商未果的情况下，甘德文向分包单位发出了企业不良行为扣分的警告，这才引起了分包单位的重视。最终，建设方与分包单位达成协议，通过抵押住房折现的方式，为农民工朋友讨回了这上百万的薪资。
如今，甘德文的工作越来越得心应手，顶岗学习锻炼的四个多月里，经他协调解决的投诉件有近50件，都得到了妥善处理。他表示，将一如既往踏实工作，确保高质量完成顶岗学习锻炼期间的各项工作任务。
政银干部“跨界”锻炼 架起政银“连心桥”
另一边，同样30岁出头的马妙莉也在用实际行动助力高新区发展。今年3月，原是中国建设银行股份有限公司资阳分行业务部副总经理的马妙莉，受市委组织部选派，来到资阳高新区科技经济局挂职锻炼，担任科经局副局长一职，分管经信和商务工作，作为银行的一员，过去她从未想过会有机会参与到政务管理中。
高新区科经局副局长马妙莉调研企业
马妙莉告诉记者，高新区作为全市工业经济发展的主战场，起初她一直没弄明白组织为什么会选择自己到高新区科经局如此重要的部门跨界锻炼，这让她深感责任重大、压力重重，而就在接手第一个融资项目后，她才深刻领会到组织的意图，就是希望通过自己熟悉金融政策的优势，打通政银双方的沟通渠道。
今年4月，上任不久的马妙莉参与到了高新区某国资公司的一个融资项目中，由于该项目融资存在被否定的风险，融资工作推进一直处于停滞不前的状态。为了搞清楚金融机构担忧的具体风险点，马妙莉在详细梳理项目材料后，就迅速找到了问题的症结所在。
在马妙莉和同事们的共同努力下，该项目的融资申请在今年9月得到了批复，3000多万元的融资款也在这个月全部到位。挂职以来的8个月时间里，马妙莉共为高新区争取到了投融资6个多亿，解决了20余户企业的融资问题。她说，能利用自己的金融知识和金融资源，为高新区的发展出谋划策、牵线搭桥和排忧解难是一种荣幸。
高新区中国牙谷科创园
人才是国家和民族长远发展大计。习近平总书记在党的二十大报告中引用了古语“求贤若渴”，强调要真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。下一步，高新区还将围绕产业发展，推进人才工作破难破局、补齐短板，聚焦产业引育人才，建设经营管理、产业技能、科技创新的企业人才队伍，坚持“外引”“内培”相结合，从完善人才工作领导体制、优化人才创新创业生态等方面，打通人才服务“最后一公里”，着力打造高新技术产业人才增长极。
全媒体记者 陈维 黄耀
