四川发布客户端消息 今(12)日,成都市人社局发布了《2016年成都市人才资源状况报告》(成都人才蓝皮书),主要内容包含成都地区人才大数据、成都市人才分类数据、人才供需状况、人才建设情况和编制说明等五个部分,对成都地区和全市人才资源总量、六支人才队伍概况、层次及分布结构、年度人才供给和需求、人才引进及培养情况作了统计分析。同时收集整理了市本级和区(市)县引进人才的政策、高级人才名录、人才服务载体名录等十二项内容作为附录。
根据《2016年成都市人才资源状况报告》显示,2016 年,成都地区人才总量460.76万人,占全市户籍人口总量29.20%。人才总量比上年增长32.18万人,增幅8.55%。
同时发布的《成都市人才开发指引2017》(成都人才白皮书)主要内容包含重点人才招引目录、重点产业急需紧缺人才开发目录和重点领域(行业)行业人才开发目录和编制说明等四个部分。前一个目录按人才层次和实际需求罗列了国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才、民间优才等七类招引标准,作为全市人才引进开发的宏观参考。后两个目录包含产业或行业类别、岗位名称、专业需求、资料要求、能力要求、人才紧缺状况、人才紧缺指数、区域导向等八大栏目,罗列了各个急需紧缺岗位的具体要求,分别作为全市重点产业和重点行业人才引进开发的微观参考。
市人社局相关负责人介绍,此次发布的人才白皮书和蓝皮书主要突出了四个定位:
一是服务市委市政府建设具有国际竞争力的人才强市等中心工作。
二是服务市场需求,体现人才招引的产业导向、行业导向和区域导向。
三是客观反映全市人才资源现状和需求,保证人才资源状况数据结构完整、属性丰富,岗位需求数据收集范围全面、统计及时。
四是准确评估人才资源发展趋势,服务下一步人才工作。
记者还从市人社局了解到,此次发布的人才白皮书和蓝皮书主要具有四个方面的指导意义:一是推动产业功能区建设,重塑产业经济地理。
二是促进人才聚集和精准匹配,做实产业发展人才要素供给。
三是指导人才培养方向,优化人才结构。
四是引导整体和重点领域人才开发。
注:两书具体内容可登陆市人社局官网下载
四川发布客户端记者 张娜