四川发布客户端消息 除了相夫教子，还要职场打拼，你心中的现代女性是什么样子？4月14日，在由联合国妇女署、励媖中国、智联招聘主办，励媖成都，成都UPARK公园+承办的HE FOR SHE他为她──男性是女性最好的盟友──2018中国女性、职业与幸福感问题大型论坛的现场，“暖男”明星佟大来到成都，专程为广大女性朋友打call，同时智联招聘也发布了《2018成都女性职场现状调查报告》。
据了解，2018年，智联招聘采用抽样调查方式，在成都对不同行业、不同年龄层次共计5347位就业者进行了问卷调查，经过统计分析形成《2018成都女性职场现状调查报告》，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。根据报告，成都女性对待生活和工作是什么态度？又最关心哪些要素呢？
不变的工作时间和与日俱增的家庭投入
根据《劳动法》相关条款，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过44小时工作时间制度。但调查结果显示，在成都仍旧有68.3%的男性受访者，以及42.9%的女性受访者的每周工作时长超过45小时。
虽然根据往年数据，报告发现男性投入家庭的时间也逐年增加，但女性对家庭的投入整体还是高于男性。作为职场女性，仍旧需要付出更多的休息时间用于家庭的维护。超过43%的成都职场女性每天投入超过2-5小时在以完成家务或者儿女教育、陪伴。
上下班的便利性成为决定性因素：是对品质生活的追求，亦是方便照顾家庭
“上下班的方便”成为成都职场女性选择工作的首要因素，而职场男性的首要考虑因素是“成长和发展”。
作为职场女性，一方面，就近上班能够减少工作日的通勤时间，满足睡眠时间，提高生活质量；另一方面，通过近距离就业来节约时间，以加大对家庭的时间投入，也在情理之中。
薪资高低和管理层女性缺失是否有关系？
收入不平等已是历史问题
随着女性自我认知的提高，女性对于男女薪资平等的呼声也越来越高。不仅仅是普通职业女性，好莱坞女演员也经常都会发起关于“男女演员平等片酬”相关呼吁。男女同岗不同酬，这是一个国际普遍现象。本次调研中，成都职场男女薪资也存在类似的问题。大量受访成都职场女性薪资集中在5000元以下，而男性薪资在5000元以上的占比明显高于女性。
成都职场管理层女性仍然严重缺失
企业的管理层缺乏女性领导角色已经是大家普遍熟知且存在已久的现象。在薪资起步阶段，男女薪资待遇基本保持一致，但随着薪资水平的提升，女性所占比例也陡然减少。从本次受访者职位级别分布也可见一斑──72.9%的女性受访者为基层普通职员，比男性占比高14.2%，而管理职位分布上，男性明显高于女性。对比全国调查数据，成都职业女性在企业担任管理角色的比例，低于该数据的全国平均水平（全国数据：基层管理人员：19.6%、中层管理人员：11.6%、管理人员：1.2%），大部分成都职业女性的职位都是普通员工/职员。
女性晋升之路受阻
阻碍成都职场女性晋升的主要原因，经过调查，个人能力和经验不足、公司提供的晋升机会有限、同等资历的人才多，竞争激烈是主要影响女性职场晋升的三大因素。这也从一定程度上反应出女性对于自我能力的不自信，以及在职场上缺乏相应的引导等问题的存在。
同时，成都职业女性在婚育阶段被动失去晋升资格的比例也明显高于男性，在目前国家全面开放二胎政策已经开始实施的阶段，如何让女性生育成本社会化，保护女性职场权益的相关政策措施也是亟待探索的。
打破刻板印象，树立自己的成功女性新标准
女性对于家庭收入的贡献已经逐步提高，调查显示，女性对家庭经济收入的贡献已经达到35%。同时女性的收入除了更多的参与到了提高生活品质和家庭长远发展里，对个人学习进修的投入也多于男性，这对于未来女性职业规划和发展将有非常大的影响，通过学习不断提升个人技能，增加个人价值，能让女性拥有更加清晰的职业发展以及独当一面的能力。值得一提的是，78%的成都职业女性将个人收入用于了“家庭日常花销”一项，这比全国平均水平高出4.3%，同时在“休闲娱乐”以及“社交/人情消费”上的投入分别超过全国平均水平3.5%和6.1%。当然，这符合成都“休闲之都”的名号，但这也意味着成都职业女性在照顾家庭日常运营的同时，很好的满足了自己的日常休闲，社交生活需求。
什么样的职场女性算得上成功？
从2016年开始，我们就着手了解职场人心中的“成功女性“到底带着哪些标签，2016年的调查结果显示“有自己的处事态度，不随波逐流”是首位要素。而2018年排名首位的标签则变成了“在所处领域有一定的成就”，这展示出成都职场女性对于自己的要求也在不断提高，不仅仅满足于展示自己的独立、个性形象，还要求自己在职场上获取更大的成就，树立职业领域的新形象。
反观成都男性对成功女性的定义，更多的还是传统女性的“独立、博爱”的形象，难以打破对女性的刻板印象。
总结与思考
男女存在的性别差异确实会从心理、生理各方面对生活、家庭、工作产生一定的影响，然而，并没有任何一项科学数据表明不同的性别，会有能力高低的区别，甚至让这种固有思维影响到一个职业女性的职场发展，并把这种性别歧视延展到生活以及社会的方方面面中。近年来，女性一直致力于在保证家庭和事业平衡的同时，树立职场新形象，拥有更多的发言权。除了女性自我发声，其他家庭成员、职业男性、政府，以及企业均需要意识到在这场平权运动中角色，共同帮助职业女性明确并找到自己的人生价值。
四川发布客户端记者 张药滟
