四川发布客户端消息 适逢一年一度的母亲节，智联招聘近日针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行调研，并发布《2019年职场妈妈生存状况调查报告》。报告得出重要发现：职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬；职场妈妈业余时间全身心投入家庭，每天平均3.17小时；生娃不再是女性必修课，许多职场女性认为未婚生子也未尝不可。
职场妈妈事业信心3.29，已婚未育女性最悲观且自我认知最高
在广泛大众的直观判断中，职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，职场妈妈事业信心指数为3.29，略高于职场女性整体的事业信心指数， 3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心，其中事业信心指数最低的是已婚未育女性，仅3.12。
与事业信心指数的趋势一致，信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高，占40.6%；其次是职场妈妈人群，对升职不抱希望的比例为39.5%；未婚人群最乐观，对升职不抱希望的比例仅为30.4%。
职场妈妈被家庭拖累，已婚未育女性晋升无门
虽然当前的职场环境对女性的晋升和发展依然不够友好，但不同婚育状况的职场女性面对的晋升挑战却各有差异。调查结果显示，职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散”这一因素，占比42.8%，与其他职场女性群体相比较为突出；已婚未育女性认为“处在婚育阶段，被动失去晋升”的因素是影响晋升的主要原因，57.1%的受访者选择这一选项，显然，在面对升职机会时，随时有生育风险的已婚未育人群正在因为不公平的晋升制度而遭遇事业低谷；未婚职场女性则主要将晋升障碍归结为“公司提供的晋升机会有限”这类外部因素，还有48%的未婚女性认为晋升障碍来自于“个人能力和经验不足”，未婚女性平均年龄低于另外两个群体的职场女性，职场经验和能力积累有限也是一个重要的因素。
职场妈妈加班最少，工作斗志最强
前段时间“996”话题从程序员群体蔓延开来成为社会热点，身处职场，职场妈妈们也面临同样的工作强度，整体来看，职场女性不加班的比例不足三成。职场妈妈群体的加班强度略好于其他女性职场人，有31.1%的职场妈妈不用加班。
虽然职场的外部竞争环境压力大，但工作斗志是自我激励的结果，调研显示，职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低，为67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。不同的人生阶段，也意味着人生阅历和生活智慧的段位不同，有了婚姻和养娃的经验沉淀，女性的心理调节机制也更成熟，未婚女性通常年纪较轻，且对事业的关注度更高，加班比例也高，工作强度大，高压力下，这一群体也需要更强大的内心和更有力度的激励，除了自我提升，企业也应更注重这一群体的心理健康。
职场妈妈业余时间全身心投入家庭，每天平均3.17小时
工作上斗志满满，职场妈妈们的生活也不轻松，88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面；已婚未育人群则可以利用业余时间兼顾休息娱乐和陪伴家人；未婚女性的业余时间主要用于休息娱乐。
相应的，基于养娃和陪伴家人的双重需求，职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。
职场妈妈扛起养家负担，收入主要用于抚养和教育子女
职业女性对个人独立和发展的诉求日益提升，劳动参与度也年年居高，她们的收入已经成为支撑家庭的重要经济力量，已婚女性大部分收入已经占据家庭总收入的30%--50%。从步入婚姻的职场女性人群对比来看，已婚未育女性收入占家庭总收入10%以下的比例高于职场妈妈；而职场妈妈人群收入占家庭总收入一半以上的比例高于已婚未育的女性，其他各区间两类人群分布比较平衡。
反过来讲，结婚生娃需要一定的经济基础，随着工作年限的增加和薪资的增长，多数职场女性增长也会在达到一定积累、具备一定基础后才会选择结婚和生育。
子女教育抚养/教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径，而未婚女性和已婚未育人群则主要用于吃喝玩乐享受生活。居住支出也是一比不小的开支，房租或者房贷是三类职场女性均需要负担的家庭支出，其中，更多已婚人群将收入分配在房子上。
近8成职场妈妈参与带娃，生活满意度反而最高
调研数据显示，近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，这部分职场妈妈比较辛苦，下班后还要无缝衔接进入带娃模式；还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃，付出的精力更多，除去22%职场妈妈把孩子交给父母外，总体来讲，近 8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。
虽然带娃辛苦，但职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的，分值为2.87，其中单身职场女性的生活满意度最低，单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚，充分享受自由，但却需要一个人独自面对生活和工作上的困难，承受的压力无人分担，满意度有待提升。
职场对妈妈不够友好，呼吁更人性化的福利和制度
调查数据显示，只有8.22%的公司设有母婴室，企业不仅没有职场妈妈关怀程度还不够，甚至连基础设施建设也严重不足。
除此之外，有4成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假，这也意味着在劳动法规定范畴内的权益也没有得到全面保障，在经济压力之外，雇主对职场妈妈人群的冷漠也在给女性生育施加压力。
基于自身的困境，职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀，帮助职场妈妈平衡育儿压力，也应该扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度，让她们想生也敢生。
生娃不再是女性必修课，未婚生子也未尝不可
除了职场女性工作生活方面的洞察，本次调研也带来了一些意外发现，针对生育率下降这一趋势，女性显然更有发言权，她们普遍认为“养育孩子成本太高”、“ 工作压力太大，无暇顾及生育”、“ 职场歧视令女性因生育影响事业发展”这三个要素是阻碍女性生娃的重要原因。
其中最了解养娃痛苦的职场妈妈们认为养娃成本高和工作压力大是阻碍生育的最重要因素。这或许可以给国家制定政策，企业施展福利提供有价值的参考，如果提供公共设施和福利政策降低养娃成本，并在工作时间上更加人性化，或成为促进生育的利好因素。
女性们也普遍抱有越来越开放多元的价值观念，总体来看，有52.7%的职场女性认为生娃不再是人生必选项，其中未婚人群这一观念更强，已婚未育和职场妈妈人群中也各有超过四成认为生娃不是人生必修课。
那些还未生育的女性，对生娃是怎样的规划呢？调查显示，即便是已婚人群，也有4成表示暂时不考虑生娃或不想生娃，也有35.86%的已婚未育人群正在规划中，还有两成已经进入备孕阶段了。
随着观念的升级，国家的生育政策也在迭代，针对部分地区可以为非婚生子女上户口的政策，也有24.8%的未婚女性表示可以接受非婚生子，但更多的女性表示依然不能接受。
四川发布客户端记者 张药滟