四川发布客户端消息 社会的发展日新月异，如今职场培训的现状究竟是怎么样的呢？日前，智联人才发展中心开展问卷调查，发布2019白领职业培训需求及满意度调查报告。报告发现：超五成白领参加过职业培训，国企和财务参与度最高。近四成白领不满意当前职业培训，认为效果不理想且价格高。对于未来5年职业发展规划，超六成白领最渴望的是加薪，工作十年以上更渴求增强管理能力。
九成白领认为职业培训重要，70后认为培训对升职加薪影响最大
现代职场的“快节奏”下，职业培训是为白领个人提升和企业发展中不可或缺的一环，根据智联招聘针对白领的职业培训问卷调研数据显示，超过九成的白领认识到职业培训重要性，其中72.14%的白领认为职业培训非常重要，21.88%的白领认为职业培训比较重要。
升职加薪是职场人最为在意的，总体上有65.52%的白领认为职业培训直接关系到升职加薪。从年龄分布来看，70后职场人认为职业培训对升职加薪的影响的占比达到了69.98%，或许是过往的职场经验让他们比其他年龄层更加意识到职场培训对升职加薪的作用，而作为现代职场的主力军80后和90后认可职业培训对升职加薪的影响的占比也都超过了60%。
超五成白领参加过职业培训，国企和财务参与度最高
随着社会的发展，越来越多的企业注重员工的职业培训，数据显示，56.47%的白领参加过职业培训，仍有32.10%的白领渴望参加职业培训，但碍于现实未能实现。
就企业性质而言，不管是传统国企，还是合资企业、外企都比较重视员工的职业培训，企业中白领的职业培训率普遍达到了62%以上，其中国有企业达到了65.16%居于首位，而机关事业单位、私营企业职业培训率则相对要低一些，分别是56.85%和54.01%。
就职业而言，财务、法务、运营等岗位的白领职业培训率相对较高，均达到了64%左右；行政/后勤是职业培训率最低的行业，仅达到了39.68%。整体而言，仍有3成左右的白领未能实现参加职业培训的愿望，相信未来随着社会发展及职场要求的不断提高，这个比例会有所下降。
超三成白领首选线上培训，财务人员占比最大，月薪愈高者愈偏爱线上学习
越来越多白领选择职业培训，不受上课地点甚至上课时间限制的线上培训深受白领们的喜爱。数据显示有35.35%的白领选择自主报网课学习，自主学习参加资格考试也占到34.43%。其中财务人员自主报网课学习的占比达到63.05%，远高于其他职业。薪资水平与线上学习有一定关联，月薪3000元及以下自主报网课学习仅有25.32%，月薪20000以上则占比40%。月薪相对越高，在保证自身基本生活需求前提下，更有余量去提高自己的工作质量和提升工作效率。
参加培训的人对培训后的效果评价如何呢？
近四成白领不满意当前职业培训，认为效果不理想且价格高
数据显示，白领对自己参加的职业培训的整体满意度为4.19，选择满意的占比73.82%，选择不满意的占比3.06%。
通过对职业培训不满意的原因调查，“培训效果不理想”和“培训价格过高”是对课程不满最为主要的原因，分别占比39.04%、38.64%，概括来说主要是职业培训的性价比不高。培训机构或企业在让员工参与到职业培训的同时更应该注重培训的质量。
从年龄结构来看，90后、95后对于课程的满意度要低于70后和80后，95后对培训课程的满意度仅为4.03。90后、95后进入职场时间较短，需要熟悉和学习的地方有很多，一般的职业培训难以达到全方位立体化效果，同时，此类新一代职场人在接受信息的方式上，与传统培训的表达方式上有所差异，课程内容多样性与课程形式的生动性，可能会对其产生不同的培训效果，这可能是他们对培训不满的重要原因。
对于未来5年职业发展规划，超六成白领最渴望的是加薪，工作十年以上更渴求增强管理能力
个人所参与的职业培训与未来的职业发展规划联系紧密，数据显示，白领对于自己的下一个5年规划中64.9%的白领渴望加薪，57.29%的白领渴望增强管理能力，56.87%的白领渴望升职；女性白领的职业发展渴望要大于男性。工作年限与升职提升工作效率呈反比趋势，工作十年以上的白领对自己的管理能力的提升期望较大，这大多与自身所处职位密切相关。
调查发现，白领们仍对职业培训充满热情，专业技能的提升是职场人的首要目标，但随着职场的多元化发展，职场人也逐渐意识到软实力的重要性，尽管白领无论出于何种原因参与职业培训，但仍然认为职业培训是加薪升职的“加速器”。在现有职业培训体系下，通过对不同角度剖析职业培训的现状，明确了不同年龄、岗位、行业、企业性质等的白领的需求，同时也暴露出职业培训体系中的性价比和满意度不高的弊病；而白领们的未来5年规划方向，也揭示出职业培训在未来仍有巨大增长潜力。
四川发布客户端记者 张药滟